Notre politique ressources humaines

Encourager le développement professionnel

Un processus d’intégration personnalisé

Au sein de notre réseau, nous accordons une attention toute particulière à votre accueil et votre intégration. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’une intégration adaptée à vos fonctions et vos compétences. Visite de sites, présentation des différents services et activités, rencontres avec les équipes, formations, tournées terrain avec les intervenants du domicile vous permettent de comprendre l'organisation de l’entreprise, les services et prestations apportés aux patients et de vous imprégner de nos valeurs.

La formation pour cultiver l'Expertise et le développement des compétences

L’Expertise est un des 3 piliers de notre réseau. Favoriser le renforcement et le développement des compétences est une priorité. A ce titre, nous déployons un plan de formation complet adapté aux besoins de chacun et aux enjeux de l’entreprise. 

Nos formations sont dispensées par des professionnels de santé et/ou des experts métiers (référents, fabricants de dispositifs médicaux...). Un socle de formations communes est assuré pour tous, sur les principes fondamentaux : règles d’hygiène et de sécurité, code de conduite, règles déontologiques. Des formations spécifiques métiers sont régulièrement dispensées auprès de l’ensemble des collaborateurs afin de garantir une prestation de haute qualité auprès de nos clients (patients, prescripteurs, structures). Nous assurons un suivi permanent sur les innovations technologiques permettant de maintenir notre niveau d’expertise. Notre politique formation vise ainsi à développer les compétences et les talents, accompagner les évolutions et promouvoir la culture de notre entreprise.

Le programme TCL (Technical Community Leader) mis en place par le Groupe Air Liquide est aussi l’occasion de valoriser l’expertise de nos collaborateurs et d’instaurer une reconnaissance au niveau du Groupe, permettant à la personne distinguée d’être impliquée sur des projets transversaux, nationaux ou internationaux. 

Le suivi et la valorisation des compétences

Des entretiens individuels et professionnels sont réalisés chaque année afin de faire le point sur le développement de carrière de chacun. Ce moment d’échanges permet à chaque collaborateur de faire le point sur l’année écoulée, d’exprimer ses attentes et ses besoins. 

La grande diversité de métiers et la dimension internationale du groupe Air Liquide offrent de nombreuses opportunités, apportant une réelle valeur ajoutée à sa carrière.

Favoriser la Diversité

Développer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Nous sommes attachés à apporter une attention particulière aux collaborateurs en situation de handicap. En effet, nous avons recours aux services de l’ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) notamment pour le bionettoyage et la désinfection ou encore pour le tri des déchets.

Développer l’emploi des jeunes : PAQTE

Depuis 2019, notre réseau participe à des projets solidaires visant à favoriser l’insertion, la cohésion sociale et la diversité des profils notamment des jeunes en situation de handicap et/ou issus des quartiers prioritaires. Nous nous engageons dans l’accompagnement au travers : 

  • du mentoring
  • de coachings (recherche d’emploi en perfectionnant les outils de recherche : CV, lettre de motivation)
  • de visites de site et de journées d’intégration au sein de différents services

Promouvoir l’égalité hommes/femmes

Nous avons à cœur de rendre le quotidien de nos collaborateurs le plus égalitaire possible. Ainsi, afin de favoriser la mixité dans les emplois, notre politique Ressources Humaines s’inscrit en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Nous accordons une attention particulière aux éventuels écarts de rémunération et de promotion entre les hommes et les femmes. Nous nous engageons également à équilibrer le nombre de femmes sur les postes à responsabilités et à encourager la prise de congés paternité. 

En 2019, 50% des congés parentaux ont concerné des hommes.

Index égalité professionnelle Hommes/Femmes :

93/100 Chez ARAIR Assistance en 2021

83/100 Chez ADEP Assistance en 2021